Attraktiver Arbeitgeber werden und bleiben

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Quelle: I.FPM St. Gallen.
Das Konzept wurde im Rahmen des Organizational Energy Program (OEP)
am Institut für Führung und Personal-management (I.FPM) in der Universität
St. Gallen ab 2001 entwickelt.

„Seit wir TOP JOB nutzen, wissen die
Führungskräfte unsere vorhandenen Instru-
mente viel intensiver zu nutzen. So konnten wir die Themen Förderung von Innovationen, Verbesserung der Zusammenarbeit im Team, Strategische Ausrichtung der Teamziele und die Zusammenarbeit mit anderen internen Abteilungen erheblich voranbringen.“

Dr. Harald Popp,
Personnel Development Manager,
Truma Gerätetechnik GmbH & Co. KG

„Die Kombination aus Kultur-Audit, Mitarbei-
terbefragung, Follow-up und PR hat uns auf unserem Weg zu einem top Arbeitgeber weiter gebracht. Auf unsere leistungsstarke und gesunde Unternehmenskultur sind wir sehr stolz. TOP JOB ist definitiv weit mehr als ein Siegel!"

 

Jörg Wetzel
Geschäftsführer
LLOYD Shoes GmbH

 

 

„Die Ergebnispräsentation durch die zeag brachte gleich mehrere Aha-Erlebnisse.
Mir gefällt der Ansatz der zeag, Hilfe zur Selbsthilfe zu leisten, ausgesprochen gut.
Wo wir intensivere Begleitung wünschten, haben sie stets ein enormes Gespür für
unser Unternehmen bewiesen. So den Rücken frei gehalten zu bekommen, ist Gold wert.“

Dr. Christina Schwerter,
Remmers Gruppe AG

 

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#jetzterstrecht

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